Aanvullende onderdelen binnen Allianz Advantage
Uw werkgever kan ervoor gekozen hebben één of meer van de volgende onderdelen op te nemen in de pensioenregeling. In de deelnamebevestiging en de startbrief die u ontvangen heeft nadat u gestart bent met deelname aan de regeling staat precies beschreven welke onderdelen voor u van toepassing zijn.
Partnerpensioen voor de pensioendatum (Lees meer >)
Wanneer in uw pensioenregeling het partnerpensioen vóór pensioendatum is verzekerd, dan heeft uw partner recht op een partnerpensioen indien u tijdens uw dienstverband onverhoopt komt te overlijden. Dit partnerpensioen wordt uitgekeerd zolang uw partner leeft.
In uw startbrief (ook wel 'Uw pensioenregeling in het kort') kunt u zien of, en zo ja tegen welke voorwaarden, het partnerpensioen vóór pensioendatum is opgenomen in uw pensioenregeling. Ook is het mogelijk dat u zelf kunt kiezen of u deze verzekering afsluit. Neemt u dan contact op met de financieel adviseur van uw werkgever. U vindt uw persoonlijke startbrief terug op MyAdvantage.
Wie wordt beschouwd als 'partner'? (Lees meer >)
- degene met wie u bent gehuwd;
- degene met wie u een geregistreerd partnerschap bent aangegaan;
- degene met wie u gedurende ten minste een half jaar ongehuwd samenwoont en met wie u een notariële samenlevingsovereenkomst heeft gesloten.
Wezenpensioen (Lees meer >)
Wanneer in uw pensioenregeling een wezenpensioen is verzekerd, ontvangen uw kinderen onder voorwaarden een uitkering. Het wezenpensioen is een uitkering voor uw minderjarige kinderen die onmiddellijk ingaat na uw overlijden. De uitkering eindigt in principe zodra het kind 18 jaar wordt, of uiterlijk op 27 jarige leeftijd als uw kind studeert of gehandicapt/ziek is.
In uw startbrief (ook wel 'Uw pensioenregeling in het kort') kunt u zien of en zo ja tegen welke voorwaarden het wezenpensioen is opgenomen in uw pensioenregeling. Ook is het mogelijk dat u de keuze heeft zich hiervoor te verzekeren. Neem dan contact op met de financieel adviseur van uw werkgever. U vindt uw persoonlijke startbrief terug op MyAdvantage.
ANW hiaat (Lees meer >)
Als u overlijdt, kan uw partner in aanmerking komen voor een Anw-uitkering van de overheid. Deze uitkering wordt echter lang niet altijd toegekend, omdat het recht op een Anw-uitkering onder meer afhankelijk is van de leeftijd van uw kinderen (zij moeten jonger zijn dan 18 jaar) en het inkomen van uw partner.
Wanneer volgens uw pensioenregeling het ANW hiaat is verzekerd, kan uw partner een aanvulling op de Anw-uitkering ontvangen als u komt te overlijden, ongeacht de hoogte van de wettelijke uitkering die uw partner ontvangt. Het ANW hiaat gaat direct in na uw overlijden. De hoogte van de Anw-hiaatuitkering is gekoppeld aan de hoogte van de Anw-uitkeringen van de overheid.
In uw startbrief (ook wel 'Uw pensioenregeling in het kort') kunt u zien of, en zo ja tegen welke voorwaarden, het ANW hiaat is opgenomen in uw pensioenregeling. Ook is het mogelijk dat u de keuze heeft zich hier voor te verzekeren. Neemt u dan contact op met de financieel adviseur van uw werkgever. U vindt uw persoonlijke startbrief terug op MyAdvantage.
WIA excedent (Lees meer >)
De WIA uitkering die bij arbeidsongeschiktheid door de overheid wordt uitgekeerd, bedraagt 70% van uw salaris. De hoogte van het salaris is echter gemaximeerd (€ 47.802 in 2009. Verdient u meer dan dit salaris (uw inkomen ligt dan boven de 'loongrens'), dan wordt het deel daarboven niet meegenomen bij de berekening van de hoogte van de WIA-uitkering.
Wanneer het WIA excedent in uw pensioenregeling is verzekerd, ontvangt u bij arbeidsongeschiktheid ook een uitkering voor het gedeelte van het pensioengevend jaarloon boven de loongrens.
In uw startbrief (ook wel 'Uw pensioenregeling in het kort') kunt u zien of, en zo ja tegen welke voorwaarden, het WIA excedent is opgenomen in uw pensioenregeling. Ook is het mogelijk dat u de keuze heeft zich hier voor te verzekeren. Neem dan contact op met de financieel adviseur van uw werkgever. U vindt uw persoonlijke startbrief terug op MyAdvantage.
WGA hiaat (Lees meer >)
De Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) maakt onderscheid tussen mensen die niet meer kunnen werken en mensen die nog (gedeeltelijk) kunnen werken. Voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten geldt de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Voor het gedeelte dat een werknemer arbeidsongeschikt is bevonden, wordt een uitkering verstrekt.
Voor het gedeelte dat een werknemer arbeidsgeschikt wordt bevonden, wordt de werknemer geacht zelf in zijn of haar inkomen te voorzien. Dit gedeelte wordt 'restverdiencapaciteit' genoemd.
Wanneer het WGA hiaat in uw pensioenregeling is verzekerd, ontvangt u een aanvullende uitkering wanneer u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en minder dan 50% van de resterende verdiencapaciteit benut. Samen met de WGA vervolguitkering ontvangt u dan 70% van uw laatstverdiende salaris, tot het maximum dagloon.
In uw startbrief (ook wel 'Uw pensioenregeling in het kort') kunt u zien of en zo ja tegen welke voorwaarden het WGA hiaat is opgenomen in uw pensioenregeling. Ook is het mogelijk dat u de keuze heeft zich hier voor te verzekeren. Neem dan contact op met de financieel adviseur van uw werkgever. U vindt uw persoonlijke startbrief terug op MyAdvantage.
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid (Lees meer >)
Als in uw pensioenregeling een van deze aanvullende onderdelen is meeverzekerd, neemt Allianz Nederland ook (gedeeltelijk) de premiebetaling voor deze verzekeringen over wanneer u arbeidsongeschikt raakt. Wanneer u arbeidsongeschikt raakt en dus (gedeeltelijk) niet meer kunt werken, bouwt u voor het deel dat u niet meer werkt ook geen pensioen meer op. Uw pensioenpremies zijn immers gekoppeld aan uw inkomen. Allianz Nederland voorkomt dat uw pensioenopbouw in gevaar komt bij arbeidsongeschiktheid, doordat Allianz de premiebetaling voor uw pensioen overneemt van uw werkgever voor het gedeelte dat u arbeidsongeschikt bent verklaard door het UWV.
Het uitgangspunt van de WIA (wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) is werken naar vermogen. Dat betekent dat u en uw werkgever voor het gedeelte dat u arbeidsongeschikt bent, geen premie meer hoeven te betalen voor deze pensioenverzekeringen, terwijl de pensioenopbouw wel wordt voortgezet. Het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld door het UWV. Op basis van dit percentage wordt bepaald in welke mate de premiebetaling door Allianz Nederland wordt overgenomen.
Bijsparen (Lees meer >)
Uw werkgever kan ervoor gekozen hebben u de mogelijkheid te bieden om binnen Allianz Advantage op vrijwillige basis bij te sparen voor een hoger pensioen. Of dat voor u interessant is, hangt af van uw niet gebruikte premieruimte (ook wel de fiscale ruimte genoemd). Dit is het verschil tussen de maximale premie die in een jaar volgens de Wet op de loonbelasting 1964 mag worden betaald en de premie die daadwerkelijk voor de opbouw van uw pensioen betaald is. U kunt een eenmalige storting doen of een vast bedrag per maand storten.
Heeft u de mogelijkheid om bij te sparen en wilt u hiervan gebruik maken, dan kunt u aanvullend een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid meeverzekeren voor het deel dat u vrijwillig bijspaart.