Aanvullende modules
Aanvullend op de basisregeling kunt u in de pensioenregeling voor uw medewerkers ook een of meerdere van onderstaande onderdelen opnemen:
Partnerpensioen wanneer de werknemer komt te overlijden vóór de pensioendatum. (Lees meer>)
U kunt ervoor kiezen uw medewerkers de module 'Partnerpensioen vóór pensioneren' aan te bieden. Dit betreft een inkomen voor de eventuele partner van uw medewerker indien uw medewerker tijdens zijn of haar dienstverband komt te overlijden. De achterblijvende partner ontvangt dit partnerpensioen zolang hij of zij leeft.
U kunt uw medewerkers automatisch verzekeren voor het partnerpensioen voor de pensioendatum of hen de vrije keuze geven deze module mee te verzekeren.
De volgende personen worden als partner beschouwd:
- degene met wie uw medewerker gehuwd is
- degene met wie uw medewerker een geregistreerd partnerschap is aangegaan
- degene met wie uw medewerker gedurende ten minste een half jaar ongehuwd samenwoont en met wie uw medewerker een notariële samenlevingsovereenkomst heeft gesloten.
Wezenpensioen (Lees meer >)
U kunt ervoor kiezen in uw pensioenregeling de module 'Wezenpensioen' op te nemen. Wezenpensioen is een uitkering voor de minderjarige kinderen van een medewerker, die onmiddellijk ingaat na overlijden van de medewerker. De uitkering eindigt in principe zodra het kind 18 jaar wordt, of uiterlijk op 27 jarige leeftijd als het kind studeert of gehandicapt/ziek is.
U kunt uw medewerkers automatisch verzekeren voor het wezenpensioen of hen de vrije keuze bieden het wezenpensioen mee te verzekeren.
ANW hiaat (Lees meer >)
Een verzekering voor het ANW hiaat is een van de keuzes binnen Allianz Advantage die u uw medewerkers - al dan niet op vrijwillige basis - kunt aanbieden. Het ANW hiaat is een uitkering voor de eventuele partner indien een medewerker komt te overlijden.
De partner van een medewerker die komt te overlijden, komt namelijk niet altijd in aanmerking voor een (volledige) ANW-uitkering van de overheid, omdat de hoogte onder andere afhankelijk is van de leeftijd van de kinderen van de deelnemer (zij moeten jonger zijn dan 18 jaar) en het inkomen van de partner.
Het ANW hiaat vervangt of vult de uitkering van de overheid in alle gevallen aan. De hoogte van de uitkering van het ANW hiaat is gekoppeld aan de hoogte van de ANW-uitkeringen van de overheid.
WIA excedent (Lees meer >)
De WIA-uitkering die wordt uitgekeerd door de overheid wanneer een medewerker arbeidsongeschikt raakt, bedraagt maximaal 70% van het laatstverdiende salaris. De hoogte van het salaris is echter gemaximeerd (€ 47.802 in 2009). Verdient een medewerker meer dan dit salaris (het inkomen ligt dan boven de 'loongrens'), dan wordt het deel daarboven niet meegenomen bij de berekening van de hoogte van de WIA-uitkering.
Via Allianz Nederland kunt u gebruik maken van de mogelijkheid uw medewerkers - al dan niet op vrijwillige basis - te verzekeren voor WIA excedent. Het WIA excedent pensioen is een uitkering die een medewerker ontvangt, indien deze (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt. WIA excedent vult de WIA-uitkering aan voor het gedeelte van het jaarloon dat boven de loongrens ligt.
WGA hiaat (Lees meer >)
U heeft de mogelijkheid de pensioenregeling voor uw medewerkers te voorzien van een dekking voor het WGA hiaat. De Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) maakt onderscheid tussen mensen die niet meer kunnen werken en mensen die nog (gedeeltelijk) kunnen werken. Voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten geldt de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). Voor het gedeelte dat een werknemer arbeidsongeschikt is bevonden, wordt een uitkering verstrekt.
Voor het gedeelte dat een werknemer arbeidsgeschikt wordt bevonden, wordt de werknemer geacht zelf in zijn of haar inkomen te voorzien. Dit gedeelte wordt restverdiencapaciteit genoemd. Het WGA hiaat van Allianz Nederland biedt een periodieke uitkering aan gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers die minder dan 50% van hun resterende verdiencapaciteit benutten. De uitkering bedraagt, inclusief de WGA-vervolguitkering, 70% van het laatstverdiende salaris tot het maximum dagloon.
Bijsparen (Lees meer >)
Of bijsparen voor een hoger pensioen voor uw medewerkers interessant is, hangt af van hun niet gebruikte premieruimte (ook wel de fiscale ruimte genoemd). Dit is het verschil tussen de maximale premie die in een jaar volgens de Wet op de loonbelasting 1964 mag worden betaald en de premie die daadwerkelijk betaald is.
Medewerkers kunnen een eenmalige storting doen of een vast bedrag per maand storten. Biedt u uw medewerkers de mogelijkheid om bij te sparen, dan kan een werknemer zelf bepalen of hij premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid wil meeverzekeren voor het deel dat hij of zij vrijwillig bijspaart.
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid (Lees meer >)
Wanneer een medewerker arbeidsongeschikt raakt en dus (gedeeltelijk) niet meer kan werken, bouwt een medewerker voor het deel dat hij of zij niet meer werkt ook geen pensioen meer op. De pensioenpremies zijn immers onder meer gekoppeld aan het inkomen van de medewerker. Allianz Nederland voorkomt dat de pensioenopbouw van uw medewerker in gevaar komt bij arbeidsongeschiktheid, doordat Allianz de premiebetaling voor het pensioen van u overneemt voor het gedeelte dat uw medewerker arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV.
Standaard is premieovername verzekerd voor de opbouw van ouderdoms- en partnerpensioen. U heeft de mogelijkheid ook premieovername aan te bieden voor de verzekering van het partnerpensioen vóór de pensioendatum, het wezenpensioen en het ANW hiaat.