.jpg)
Aanvullende modules
Naast de standaard onderdelen, kan een werkgever in overleg met u ervoor kiezen een of meerdere van onderstaande onderdelen in de pensioenregeling op te nemen:
Partnerpensioen vóór de pensioendatum
De werkgever kan zijn medewerkers automatisch verzekeren voor het partnerpensioen voor de pensioendatum of hen de vrije keuze geven deze module mee te verzekeren.
De volgende personen worden als partner beschouwd:
- degene met wie de medewerker gehuwd is
- degene met wie de medewerker een geregistreerd partnerschap is aangegaan
- degene met wie de medewerker gedurende ten minste een half jaar ongehuwd samenwoont en met wie de medewerker een notariële samenlevingsovereenkomst heeft gesloten
Wezenpensioen
De werkgever kan ervoor kiezen in de pensioenregeling de module 'Wezenpensioen' op te nemen. Wezenpensioen is een uitkering voor de minderjarige kinderen van een medewerker, die onmiddellijk ingaat na overlijden van de medewerker. De uitkering eindigt in principe zodra het kind 18 jaar wordt, of uiterlijk op 27 jarige leeftijd als het kind studeert of gehandicapt/ziek is.
De werkgever kan zijn medewerkers automatisch verzekeren voor het wezenpensioen of hen de vrije keuze bieden het wezenpensioen mee te verzekeren.
ANW hiaat
Wanneer een werkgever zijn medewerkers extra zekerheid wil bieden, kunt u een verzekering voor het ANW hiaat adviseren. Deze verzekering kan een werkgever de medewerkers al dan niet op vrijwillige basis aanbieden. Het ANW hiaat is een uitkering voor de eventuele partner indien een medewerker komt te overlijden.
Het ANW hiaat vervangt of vult de uitkering van de overheid in alle gevallen aan. De hoogte van de ANW-hiaatuitkering is gekoppeld aan de hoogte van de ANW-uitkeringen van de overheid.
WIA excedent
De WIA-uitkering die wordt uitgekeerd door de overheid wanneer een medewerker arbeidsongeschikt raakt, bedraagt maximaal 70% van het laatstverdiende salaris. Een werkgever kan zijn medewerkers - al dan niet op vrijwillige basis - het WIA excedent aanbieden. WIA excedent vult de WIA-uitkering naar keuze van de werkgever aan tot 70% of tot 80% van het laatstverdiende salaris.
WGA hiaat
Allianz Advantage biedt de mogelijkheid een dekking af te sluiten voor het WGA hiaat.
Het WGA hiaat van Allianz Nederland biedt een periodieke uitkering aan gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers die minder dan 50% van hun resterende verdiencapaciteit benutten. De uitkering bedraagt, inclusief de WGA-vervolguitkering, 70% van het laatstverdiende salaris tot het maximum dagloon.
Bijsparen
In overleg met u kan een werkgever besluiten medewerkers de mogelijkheid te bieden binnen Allianz Advantage op vrijwillige basis bij te sparen voor een hoger pensioen. Medewerkers kunnen een eenmalige storting doen of een vast bedrag per maand storten.
Maakt een medewerker gebruik van deze optie, dan kan hij zelf bepalen of hij premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid wil meeverzekeren voor het deel dat hij of zij vrijwillig bijspaart.
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
Allianz Nederland voorkomt dat de pensioenopbouw van een medewerker in gevaar komt bij arbeidsongeschiktheid, doordat wij de premiebetaling voor het pensioen van de werkgever overnemen voor het gedeelte dat de medewerker arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV.
Heeft een deelnemer dekkingen voor het partnerpensioen vóór de pensioendatum, het wezenpensioen en/of het ANW hiaat en ontvangt hij een WIA uitkering, dan heeft de deelnemer recht op (gedeeltelijke) premieovername voor deze dekkingen.